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勞動合同是否自動續(xù)簽而不續(xù)簽

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 99人看過

勞動合同是否會自動續(xù)簽而不續(xù)簽？

勞動合同到期后不會自動續(xù)簽。用人單位需提前一個月發(fā)出是否續(xù)簽的詢問函與員工確認(rèn)，經(jīng)雙方溝通同意后重新簽訂勞動合同。由于員工已在用人單位工作一定年限，勞動合同的續(xù)簽可能涉及崗位、崗位、工資、保險、福利等內(nèi)容的變更，需要用人單位與員工重新協(xié)商，簽訂新的書面勞動合同。如果原勞動合同中的某些內(nèi)容仍然適用，也應(yīng)在新的勞動合同中明確約定，以便于雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)簽勞動合同也可能涉及無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同并重新續(xù)簽的，除法律規(guī)定的具體情形外，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同，雇主不得拒絕。此外，當(dāng)合同到期時，在雇主連續(xù)工作十年的雇員也有權(quán)簽訂無期限勞動合同。勞動合同期滿時，部分勞動者是否處于“懷孕、分娩、哺乳”或“停工留薪期”或“醫(yī)療期”等特殊保護(hù)期

勞動合同期滿未續(xù)簽的勞動關(guān)系是什么

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。“

由此可以看出，勞動合同期滿后不續(xù)簽的，視為事實勞動關(guān)系，即原勞動合同權(quán)利義務(wù)的續(xù)簽。由于雙方?jīng)]有書面勞動合同約束，一方可以直接終止這種事實上的勞動關(guān)系。經(jīng)濟補償。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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