如何保護(hù)在勞動(dòng)合同到期前被老板口頭解雇的員工的權(quán)利

如果公司在合同到期前解雇員工，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司無法支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并通過法律解決。

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)布支付令第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，不得視為違反勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有權(quán)批評(píng)、檢舉和控告用人單位的工作條件危及生命安全和健康

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定，主要負(fù)責(zé)人或出資人不得影響勞動(dòng)合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。修改勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式

修改后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工分別持有

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