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寧波
員工曠工單位是否可以解除勞動合同
如果員工曠工嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以依照《勞動合同法》第39條的規定依法解除與員工的勞動合同，第三十九條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的依法追究刑事責任第四條用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者在用人單位制定勞動合同時享有勞動權利，履行勞動義務，修改或決定與勞動者切身利益直接相關的規章制度或重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應與職工代表大會或全體職工討論并提出計劃和意見，在執行規章制度和重大事項決定時，如果工會或職工認為不合適，應與工會或職工代表平等協商確定，他們有權通過協商向用人單位提出修改和改進
用人單位應將直接關系到勞動者切身利益的規章制度和重大決策予以公布，或通知勞動者
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