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寧波
如果勞動合同終止，雇主是否需要支付補償
如果勞動合同終止，雇主是否需要支付補償
雇主終止與雇員的勞動關系（或解雇或解聘）分為以下三種情況。雇主是否需要支付賠償取決于具體情況：
1。在第39條規定的情況下，雇主無理由終止與雇員的勞動關系，且雇員沒有勞動合同法，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法終止勞動合同，用人單位應當支付賠償金，即每工作年度支付2個月的工資。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資后，解除勞動合同并支付賠償金：
（一）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
3。有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位可以提前30日向工會或者全體職工說明情況后裁減人員：，聽取工會或職工意見，向勞動行政部門報告減員方案，支付補償金：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業在改變生產、重大技術革新或調整經營模式后仍需裁減人員
（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的
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羅姍姍
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14503201711409460
廣西劍化犁律師事務所
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