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什么是無固定期限勞動合同以及訂立無固定期限勞動合同的條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 121人看過

是指雇主和雇員之間沒有約定明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應繼續(xù)履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止

訂立無固定期限勞動合同的條件

用人單位和勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同

由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度設計的缺陷，無固定期限勞動合同的簽訂率很低，對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展產(chǎn)生不利影響

勞動合同法對無固定期限勞動合同的簽訂條件有嚴格規(guī)定。如果不能滿足上述條件，雇主和工人不能簽訂無固定期限的勞動合同。同時，現(xiàn)實生活中簽訂無固定期限勞動合同的案例也很少。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢

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