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什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 84人看過(guò)

是指雇主和雇員之間沒(méi)有約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒(méi)有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無(wú)法確定，但沒(méi)有終止時(shí)間。只要法律沒(méi)有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

由于《勞動(dòng)法》中無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度設(shè)計(jì)的缺陷，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂率很低，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生不利影響

勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件有嚴(yán)格規(guī)定。如果不能滿足上述條件，雇主和工人不能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。同時(shí)，現(xiàn)實(shí)生活中簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的案例也很少。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢

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