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寧波
如果我們不簽訂合同，給工人造成損失，我們該怎么辦
用人單位故意不簽訂勞動合同，給勞動者造成損失的，應當按照有關規定予以賠償：
（一）造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者本人應得的工資收入支付給勞動者，（二）勞動者失去勞動保護待遇的，按照國家規定補充勞動者的勞動保護津貼和用品除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金。
（4）除按照國家規定在治療期間提供醫療外，如果對女工和未成年工的健康造成損害，應支付相當于其醫療費用25%的賠償金
（V）勞動合同中約定的其他賠償費用
為了解決實際勞動關系在實踐中的泛濫和用人單位不簽訂勞動合同的頑癥，《勞動合同法》強調勞動合同的書面化，無論訂立、變更、解除，都應以書面形式進行，解散和終止。《勞動合同法》第10條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第82條規定，用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》也做出了相關的實施規定
其他補償規定：
1。《勞動合同法實施條例》第6條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資，最長不超過11個月。自聘用之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，視為雙方已簽訂無期限勞動合同。《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當支付報酬勞動合同未簽訂的主要有兩種情況：
（1）存在事實勞動關系，但用人單位故意不簽訂勞動合同
（2）勞動合同期滿后，用人單位故意不及時續簽勞動合同
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