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提供虛假教育的勞動合同無效

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 102人看過

近日，一起企業(yè)高管學歷造假案備受關注，假復旦雙學士管理人員月薪超過1萬元，用人單位已被處罰4年。經與學校核實，幾年前，學校起訴并追回了7萬多元，徐女士以偽造的復旦大學雙學士學位與上海張江高科技園區(qū)的一家高科技公司簽訂了勞動合同和保密及競業(yè)禁止協(xié)議。同意徐女士擔任公司人事經理兼總裁助理，月薪9000元。此外，公司還每月向徐女士支付保密費和競業(yè)禁止報酬；徐女士有義務在辭職后三年內保守公司的秘密和競爭限制。后來，去年2月徐女士的工資漲到13000元

，由于徐女士違紀，公司提前提出解除勞動合同，并與徐女士簽訂了解除勞動合同協(xié)議，同意公司于去年8月向徐女士支付總額為65000元的經濟補償金，相當于四個月的工資標準和一個月的替代工資作為全部補償金，徐女士根據(jù)與公司簽訂的保密和競業(yè)限制協(xié)議向公司提起勞動仲裁，要求公司支付22萬元以上的競業(yè)限制賠償金。9月，公司與復旦大學核實，徐女士的復旦雙學士學位是偽造的

公司隨后向勞動爭議仲裁委員會提起反訴，要求確認：1。勞動合同、保密競業(yè)限制協(xié)議、勞動合同終止協(xié)議無效；2.徐女士將65000元的經濟補償金和額外工資返還給公司，并賠償公司經濟損失。然而，仲裁裁決支持徐女士的競業(yè)限制賠償請求，并裁定反訴已超過仲裁期限，不予受理

公司拒絕受理訴訟并向法院提起訴訟。在法庭上，該公司的律師提出，教育是雇主與工人建立勞動關系的必要條件。由于徐女士提供虛假教育，勞動合同和其他協(xié)議無效。徐女士不僅應獲得競業(yè)禁止賠償，還應返還已收取的經濟賠償金和額外工資，并賠償公司的經濟損失

[判決結果]

上海浦東新區(qū)法院認為，雇主有權了解工人的真實情況，工人有義務如實說明自己的情況，教育是公司與徐女士建立勞動關系的必要條件。徐女士向該公司提供了虛假的學歷證書。在此基礎上，雙方簽訂的勞動合同無效。由于勞動合同無效，《保密競業(yè)禁止協(xié)議》和《勞動合同終止協(xié)議》也屬于無效合同，徐女士應退還相應的賠償金和部分額外工資，并賠償公司的經濟損失，總計7萬多元

徐女士不服，向上海市第一中級人民法院提起上訴。2008年5月，上海市第一中級人民法院作出終審判決，駁回徐女士的上訴，維持原判

[律師意見]

<勞動合同法第8條規(guī)定：“用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。“申請人提供虛假信息的，屬于《勞動合同法》第216條規(guī)定的以欺詐手段訂立的勞動合同，可能導致勞動合同無效。徐女士虛構的學歷侵犯了公司選擇合適專業(yè)人員擔任相關職務的合法權益。她的行為構成欺詐，勞動合同從一開始就無效

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