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寧波
深圳市勞動合同管理難點問題研討會綜述
為應對勞動合同管理中出現的新情況、新問題，提高本市勞動合同管理水平，申人社轉企[2012]11號，2012年8月，市人力資源和社會保障局組織召開勞動合同管理難點問題研討會。其紀律如下：
一、建筑企業與非法承包、分包的關系分包人所雇用的工人。根據廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會審理勞動人事爭議案件若干問題座談會紀要,，施工企業與非法承包人、分包人、分包人招用的勞動者沒有勞動關系，但給勞動者造成損害的，應當承擔連帶責任。餐飲企業與廚師雇傭工人之間的關系。勞動者同時由企業管理，且符合原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系確認條件的，餐飲企業與勞動者之間存在勞動關系；勞動者未簽訂勞動合同，完全由廚師長管理，不符合原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系確認條件的，餐飲企業與勞動者沒有勞動關系，但對勞動者造成損害的，應當承擔連帶責任
III.桑拿按摩企業與只收取傭金、小費的勞動者的關系。勞動者同時由企業管理，且符合原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系確認條件的，桑拿按摩企業與勞動者存在勞動關系；勞動者未簽訂勞動合同，不符合原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》中勞動關系確認條件的，桑拿按摩企業與職工之間不存在勞動關系
四、企業搬遷中勞動關系的處理。企業在深圳市行政區域內遷移的，雙方應繼續履行勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的，不得要求經濟補償。企業遷出深圳市行政區域，員工提出解除或終止勞動合同并要求支付經濟補償金的，企業應當向員工支付經濟補償金。企業升級改造中勞動關系的處理。企業升級改造后，如果企業承擔了原企業的權利義務，雙方應繼續履行勞動合同；員工因企業升級改造要求解除勞動合同給予經濟補償的，不予支持
六、勞務派遣人員申請無固定期限勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第五十八條的規定，勞務派遣機構與勞動者協商可以簽訂無固定期限勞動合同。女性雇員的非法計劃生育。《女職工勞動保護特別規定》的有關規定仍適用于女職工的非法計劃生育，用人單位不得以女職工非法計劃生育為由解除勞動合同。除非勞動合同、集體合同、規章制度另有約定
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