《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定》（2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）現(xiàn)作如下修改：

1。第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當符合下列條件：

“（一）注冊資本不少于200萬元人民幣；

“（II）有適合該業(yè)務(wù)的固定營業(yè)場所和設(shè)施；

“（III）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)批準的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用人單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬，應(yīng)當符合前款規(guī)定。”

三、將第六十六條修改為：勞動合同制用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施。

前款所稱臨時性工作，是指持續(xù)時間不超過六個月的工作；輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指由于休班學習、休假等原因，在一定時間內(nèi)可以被其他員工替代的工作。

四、第九十二條修改為：違反本法規(guī)定，擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以每人5000元以上1萬元以下的罰款，吊銷《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證》。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當相互配合，并承擔連帶賠償責任。“

本決定自2013年7月1日起生效。

本決定公布前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，繼續(xù)履行至期限屆滿，但勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不一致的符合本決定關(guān)于實行同一勞動報酬分配辦法的規(guī)定，按照同工同酬的原則，按照本決定進行調(diào)整；本決定自實施之日起施行。從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位在離境前，應(yīng)當取得行政許可自本決定實施之日起一年內(nèi)，對公司進行登記，具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定。

中華人民共和國勞動合同法應(yīng)根據(jù)本決定修改并重新公布