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寧波
《勞動合同法》如何規(guī)定違約金
勞動合同約定的違約金是指當雇主或雇員違反勞動合同中的其他相關約定時，應向另一方支付的賠償金。為了防止雇主濫用違約金條款，保護工人選擇自己工作的權(quán)利，《勞動合同法》規(guī)定，雇主只能在兩種情況下同意工人承擔違約金：第一，違約金應在培訓服務期限協(xié)議中約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。二是在競業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和發(fā)包人負有保密義務的其他人員。勞動合同解除或終止后，上述人員前往與本單位有競爭關系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務的時間不得超過兩年
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