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寧波
《勞動合同法》如何規定違約金
勞動合同約定的違約金是指當雇主或雇員違反勞動合同中的其他相關約定時，應向另一方支付的賠償金。為了防止雇主濫用違約金條款，保護工人選擇自己工作的權利，《勞動合同法》規定，雇主只能在兩種情況下同意工人承擔違約金：第一，違約金應在培訓服務期限協議中約定。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。二是在競業禁止協議中規定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和發包人負有保密義務的其他人員。勞動合同解除或終止后，上述人員前往與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產或經營類似產品或從事類似業務的時間不得超過兩年
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