2008年1月1日實施的《勞動合同法》被輿論認為是一部傾向于保護工人利益的法律，尤其是無固定期限合同的規定讓管理層感到坐立不安。“華為解聘”、“零資歷”和“兩會委員自衛”都是勞動合同法掀起的浪潮

2008年5月8日，《勞動合同法實施條例》（草案）出臺，似乎平息了勞資博弈的聲音。然而，懷疑的聲音更加強烈。甚至有人認為這一舉措屬于“糾亂還亂”，似乎是“煲湯止沸”

一時，“劣質法律涉嫌干擾上位法律”、“行政立法無權解釋法律”、“細則不詳細”等等“管理層的勝利“到處受到質疑

在今天回歸正確的標準時，相互沖突的觀點可能會發生沖突，不同的利益可以攜手并肩作戰。似乎可以使法律更加完善,，它的民主立法可能比制定和實施一部法律更有意義

-我們的記者侯兆曉

十年的臨時工

和張茵的十多天

來自河北的老張在一家知名媒體做了十多年的校對年，去年被通知不續約。也許他早就料到，有一天，當他離開時，老張甚至沒有回頭看他所在單位的門。從1995年起，老張在這個媒體上做臨時工已經有十多年了。當時一月份四五百元的收入還可以。然而，這些收入已經被提取了七、八年。直到他與所在單位的部門簽訂了合同，收入才大幅增加，但與正式員工相比，收入仍然很低

盡管如此，老張還是非常滿意。從臨時工到每年簽訂一次的部門任命，老張的身份并沒有完全改變。在單位的解雇令前保持沉默可能是最好的證明

“到目前為止，單位還沒有和我談過賠償問題，我也沒有多大希望。事實上，根據《勞動法》，我可以簽訂無期限勞動合同。我認為《勞動合同法》的實施是一根救命稻草，但我沒想到它會成為終止合同的導火索。”一直悶悶不樂的老張戲劇性地笑了笑。“我想在仲裁或訴訟中碰碰運氣。后來，我咨詢了一位律師，認為這只是白費力氣，所以我放棄了。“老張一直在嘆氣

似乎所有的救濟道路都被封鎖了。多年來臨時工的卑微磨滅了老張的全部精神

十年就像老張手中的灰燼被輕易彈掉

作為新階級的代表，玖龍紙業董事長張茵委員，在今年兩會上提交了三項提案：廢除無固定期限勞動合同、免稅進口有利于節能減排的高效設備、降低個人所得稅稅率

盡管這三項提案一直存在爭議，有些人甚至把張茵作為“富而不仁”的目標，張茵聲稱：“我認為每個政協委員都有自己的觀點。作為一名政協委員，我只在乎我說的是不是真話。”

很多人也容忍張茵的做法，希望在“兩會”上看到所有的興趣班平臺上的辯論和游戲可以逐步常態化，相信民主政治的力量可能從這里開始

業內人士認為，草案第9條是最大的亮點。它解釋了簽訂無期限合同必須滿足的期限：“連續工作十年”。該期限應從雇主雇用之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的就業時間

有些人可能會認為，如果草案在去年實施，老張就不會這么不高興了

一位不愿透露姓名的勞動法專家說，從目前草案的內容來看，可以說是“管理層的勝利”. 我認為，這一風頭之所以會轉，與張茵委員和今年兩會30多位委員的共同提案有關。甚至有人建議，為了改變勞動保障部門制定實施細則的傳統做法，國務院應主動制定實施細則，提高立法水平，確保實施細則的權威性。在某種程度上，員工很難與代表或委員會成員的努力競爭超過十天

關于無固定期限的辯論

勞動合同法的實施和《勞動合同法實施條例（草案）》的頒布，最具爭議的問題是無固定期限合同、經濟補償與經濟補償的關系以及勞務派遣