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寧波
工人簽訂勞務派遣合同的注意事項
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-07
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派遣合同是指乙方或其關聯公司與a公司簽訂的，根據外資企業及其母公司的內部制度、對中國勞動法及其運作缺乏了解，派遣某些人員到a公司工作的合同，出于避稅的目的，如果存在勞動合同或勞資糾紛，許多外資企業通過勞務派遣合同建立雇傭制度，這兩種法律體系之間將存在沖突和不一致，外國法律的存在不能排除中國法律的適用。換句話說，如果外國人在中國工作超過三個月，中國法律將排除外國法律適用于轉讓合同引起的糾紛，以避免這種風險，中國公司應直接雇用外國人，并表明中國法律是解決勞動合同糾紛的適用法律。同時，具體管理和權利義務可根據外企的人事管理政策在合同中詳細說明，但應符合中國法律或中國企業人事管理制度的規定
當然，還有其他需要注意的問題，如居住地、個人所得稅、稅務風險和遵守當地法律，以盡可能避免轉讓合同帶來的風險。最重要的是，雇主應與其律師簽訂此類合同，以避免風險，避免雙重法律制度的沖突
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