1、 《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且員工在第三十九條、第四十條第（一）項(xiàng)和第（二）項(xiàng)規(guī)定的情況下未續(xù)簽勞動(dòng)合同上述規(guī)定明確規(guī)定了無(wú)期限勞動(dòng)合同的訂立期限。注意

1。如果工人在兩個(gè)或三個(gè)雇主而不是同一單位工作超過(guò)10年，則不符合工人在雇主連續(xù)工作超過(guò)10年的條件，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，依法享有醫(yī)療期。計(jì)算連續(xù)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)包括同一雇主的工人享有的醫(yī)療期

2，用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，距法定退休年齡不足十年的。“本條件專(zhuān)為國(guó)有企業(yè)改制后首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的單位制定，即用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制后重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，自法定退休年齡起滿(mǎn)十年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同。在此，如果工人在連續(xù)工作十年時(shí)享有法定醫(yī)療期，醫(yī)療期的時(shí)間也應(yīng)包括在內(nèi)。雇主和雇員已連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同。即使是連續(xù)的短期勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，如果用人單位想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

III.相關(guān)知識(shí)

勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，具體為：

證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，造成用人單位利益重大損害的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同無(wú)效。第四十條第一款、第二款規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同在提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后簽訂合同：

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，且在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作

勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱(chēng)職

目前，許多用人單位存在嚴(yán)重的短期勞動(dòng)合同，基本上每年簽訂一次，這對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定極為不利。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定將有效遏制短期現(xiàn)象，保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益

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