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寧波
《勞動合同法》關于用人單位的規定
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-07
·
85人看過
用人單位制定、修改、決定與勞動者切身利益直接相關的規章制度或重大事項時，應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與健康、保險與福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應與職工代表大會或全體員工進行討論，提出計劃和意見，在執行規章制度和重大事項決定時，如果工會或員工認為不合適，應與工會或員工代表平等協商確定，有權通過協商向用人單位提出修改和完善
用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，或者告知勞動者
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