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寧波
在什么情況下可以不處理勞動爭議
勞動爭議是勞動關(guān)系不協(xié)調(diào)的表現(xiàn)。在生產(chǎn)和勞動過程中，由于勞動關(guān)系主體之間動機取向和利益要求的不同，以及各種因素的影響，勞動爭議的發(fā)生有其客觀性。勞動爭議一旦形成，將影響企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和社會穩(wěn)定。因此，必須及時依法處理
去年年底，湖北省勞動爭議新條例征求了公眾意見。據(jù)悉,新辦法明確了勞動爭議的范圍,包括職工與用人單位因住房公積金發(fā)生的糾紛,但住房公積金在勞動合同中明確約定為職工福利待遇的除外;；用人單位與錄用超過法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員發(fā)生爭議的；證券、保險等行業(yè)的證券經(jīng)紀人、保險代理人（具有行業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)證書、委托代理合同）與客戶（證券、保險等企業(yè)）之間的糾紛；在經(jīng)批準改制的國有企業(yè)中，職工對經(jīng)職工代表大會或職工代表大會通過并經(jīng)政府有關(guān)部門批準的職工安置方案不服，與改制企業(yè)發(fā)生糾紛的，包括六類糾紛，將不作為勞動爭議處理
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