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寧波
哪些勞動爭議案件適用部分裁決
關于哪些勞動爭議案件適用于某些裁決以及某些裁決的執行情況，關于某些裁決是否可以適用于勞動爭議仲裁程序的答復（勞保發[1994]391號）勞動部辦公廳《關于用人單位申請復議部分裁決時限的批復》（勞動部勞發[1996]240號）分別規定：
（1）勞動爭議仲裁委員會初審后，對確屬下列緊急情況之一的勞動爭議案件，以部分獎勵的形式獎勵企業支付員工工資和醫療費用：
① 企業無故拖欠、扣發或停止發放工資超過三個月，導致員工生活得不到基本保障
② 員工因工負傷，企業不支付急需的醫療費用
③ 員工患病且企業未在規定的醫療期內支付急需的醫療費用（2）參照《民事訴訟法》第九十九條和《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》（法[1992]122號）第一百一十條、第一百一十一條，一些裁決是，勞動爭議仲裁委員會要求企業在勞動爭議案件做出最終裁決之前提前支付員工工資，醫療費用仲裁辦法適用于雙方權利義務明確的情況，雇主有能力履行義務，未能獲得部分獎勵將嚴重影響工人的生活。由于一些裁決是處理仲裁緊急情況的特殊措施，一旦作出，將立即生效并開始執行。企業不執行的，職工可以申請人民法院強制執行。企業不履行部分裁決的，不得單獨就部分裁決向人民法院提起訴訟，但可以向原勞動爭議仲裁委員會申請復議一次。復議期間，部分裁決的執行不得中止。復議申請應當自部分裁定送達之日起十五日內提出。超過十五日的，不得再申請復議；當事人在十五日內未申請復議部分裁決，且終局裁決已經作出并送達的，不得申請復議部分裁決。當事人對終局裁定不服的，可以依照規定向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會應當自收到復議申請之日起7日內作出決定。裁定部分正確的，通知當事人駁回申請。如果部分裁決不恰當，則應撤銷該部分裁決；已實施的，應當退還企業預付的工資和醫療費用；拒不退還的，按照《民事訴訟法》第214條及其他相關規定處理
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簡介:
王軍，大連律師，中華律師協會會員，大連律師協會會員，遼寧北方明珠律師事務所律師，王軍律師具有經濟師、綜合統計和合同管理員的從業經驗，工作作風嚴謹，思維敏捷，知識結構多元，綜合素質強，法學理論功底深厚,經驗豐富。 王軍律師的專業領域涉及民事、刑事、商事、經濟、行政、勞動以及非訴訟業務，大連律師王軍具有在國營企業多年的工作經驗，積累了豐富的社會閱歷、多年律師執業經驗和良好的人際溝通能力，形成了王軍律師對案件爭議焦點和法官審理思 路準確的判斷;對客戶理解、尊重、關懷的交往技巧,練就了其對每一個當事人的耐心、細心、恒心和責任心。正是憑著這份對律師事業的執著追求，王軍律師贏得了越來越多的當事人的信任和贊譽。 王軍律師的執業格言：不輕易承諾，不隨便放棄，真誠對待身邊的每個人，認真做好眼前的每件事！
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