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《勞動合同法》規定了勞動者可以終止勞動合同的情形

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-08 · 321人看過

一、《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（勞動者首先提出的用人單位不得給予補償）

2。《勞動合同法》第37條規定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除合同。《勞動合同法》第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（用人單位應當賠償）

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（2）未按時足額支付勞動報酬的（3）未依法為勞動者繳納社會保險的（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、法規規定的其他情形在下列情形下，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除合同（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動雇主違章指揮，強令冒險作業危及工人人身安全

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