關(guān)于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用于某些裁決以及某些裁決的執(zhí)行情況，關(guān)于某些裁決是否可以適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的答復(fù)（勞保發(fā)[1994]391號(hào)）勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于用人單位對(duì)部分裁決申請(qǐng)復(fù)議期限的批復(fù)》（勞動(dòng)部勞發(fā)[1996]240號(hào)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)初審后，對(duì)確屬下列緊急情況之一的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以部分獎(jiǎng)勵(lì)的形式獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)支付職工工資和醫(yī)療費(fèi)用：① 企業(yè)無(wú)故拖延、扣發(fā)或停止支付工資超過(guò)三個(gè)月，致使職工生活得不到基本保障的；② 職工因工負(fù)傷，企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)用的；③ 如果員工生病且企業(yè)未在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)支付急需的醫(yī)療費(fèi)用。（2） 參照《民事訴訟法》第九十九條和《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見》（法[1992]122號(hào)）第一百一十條、第一百一十一條，部分裁決是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出最終裁決之前，提前支付員工工資和醫(yī)療費(fèi)用的一種仲裁措施。適用于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)明確，用人單位有能力履行，不給予部分獎(jiǎng)勵(lì)將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者生活的情形。由于一些裁決是處理仲裁緊急情況的特殊措施，一旦作出，將立即生效并開始執(zhí)行。企業(yè)不執(zhí)行的，職工可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。企業(yè)不履行部分裁決的，不得單獨(dú)就部分裁決向人民法院提起訴訟，但可以向原勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次。復(fù)議期間，部分裁決的執(zhí)行不得中止。復(fù)議申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自部分裁定送達(dá)之日起十五日內(nèi)提出。超過(guò)十五日的，不得再申請(qǐng)復(fù)議；當(dāng)事人在十五日內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)議部分裁決，且終局裁決已經(jīng)作出并送達(dá)的，不得申請(qǐng)復(fù)議部分裁決。當(dāng)事人對(duì)終局裁定不服的，可以依照規(guī)定向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)議申請(qǐng)之日起7日內(nèi)作出決定。裁定部分正確的，通知當(dāng)事人駁回申請(qǐng)。如果部分裁決不恰當(dāng)，則應(yīng)撤銷該部分裁決；已實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)退還企業(yè)預(yù)付的工資和醫(yī)療費(fèi)用；拒不退還的，按照《民事訴訟法》第214條及其他相關(guān)規(guī)定處理