案例：

小李和小張申請(qǐng)?jiān)谝患矣變簣@擔(dān)任幼兒園教師，但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。在幼兒園籌備期間，安排兩人負(fù)責(zé)前期準(zhǔn)備工作。開學(xué)后，老板沒有給他發(fā)工資。他們辭職了，要求老板在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。然而，老板認(rèn)為兩人沒有正式進(jìn)入工作崗位，沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，也不愿意支付報(bào)酬。最近，在工會(huì)部門的調(diào)解下，幼兒園承認(rèn)了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并向他們支付了2萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工：未簽訂合同，他們?cè)谌ツ?月中旬依法欠下了雙倍補(bǔ)償金

，小李和小張申請(qǐng)了幼兒園的學(xué)前教育。雙方約定的工資為每月3500元。起初是幼兒園的前期準(zhǔn)備階段，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。他們按照老板的安排，按照正常工作時(shí)間工作，協(xié)助幼兒園的前期準(zhǔn)備工作。每天工作時(shí)間超過8小時(shí)。幼兒園開園后，兩人繼續(xù)工作，但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，老板也沒有支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)。去年10月，小李和小李提出辭職，并要求雙倍賠償工資和未簽訂的勞動(dòng)合同。但老板不承認(rèn),說九月份的工資可以發(fā)放,，但雙方在籌備期間沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，也沒有發(fā)放工資

幼兒園：雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，也沒有拖欠工資

一家經(jīng)營幼兒園的企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，小李和小李確實(shí)是為幼兒園的開業(yè)而招聘的幼兒園。籌備期間，兩人僅作為后備人才使用，未正式開展教學(xué)工作。因此，雙方在開學(xué)前沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。該負(fù)責(zé)人承認(rèn)，他在裝修和準(zhǔn)備期間為他們安排了工作，但他堅(jiān)稱：“準(zhǔn)備期間只能被視為臨時(shí)幫助，而不是正式工作。”同時(shí)，他表示，放學(xué)后，幼兒園忙于教學(xué)，沒有及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同。公司人事部門正在安排，但沒有超過國家規(guī)定的時(shí)限。幼兒園伊始，雙方約定員工先工作后支付工資，因此9月份的工資將在10月中旬支付，公司也沒有欠薪

今年7月，兩名員工向仲裁部門申請(qǐng)確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)方接到仲裁通知后，主動(dòng)向海淀區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心提出申請(qǐng)，希望通過工會(huì)調(diào)解解決爭議。調(diào)解員解釋相關(guān)法律法規(guī)后，該單位承認(rèn)其違法行為，同意調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解建議，并向兩名員工每人支付了1萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

律師評(píng)論：

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。由此可見，建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者提供的實(shí)際勞動(dòng)和用人單位的實(shí)際就業(yè)。因此，即使在企業(yè)籌備階段，只要員工和用人單位符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，員工接受用人單位的管理并為其提供勞動(dòng)，就可以認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，很多勞動(dòng)爭議案件，因?yàn)閱T工沒有任何證據(jù)，很難證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；按合同形式分為基本勞動(dòng)合同和非基本勞動(dòng)合同