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寧波
簽署競業禁止承諾書是否有效
1、 簽署競業禁止承諾書有效嗎？法律規定的，具有法律效力。雇主和工人應遵守承諾書的規定。相關法律法規
第23條[保密義務和競爭限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務，不得超過二年。
中華人民共和國民法通則第五十五條【實質要件】民事法律行為應當具備下列條件：
（一）行為人具有相應的民事行為能力（2）意思表示真實（3）不違反法律或公共利益第五十八條【無效民事行為】下列民事行為無效：
（1）無民事行為能力人所犯限制民事行為能力人不能依法獨立執行
（3）一方以欺詐、脅迫或者利用他人危險的手段，使另一方違背其真實意圖行事
（4）惡意串通，損害國家利益，集體或第三方
（5）違反法律或公共利益
（6）以法律形式掩蓋非法目的
無效民事行為從行為開始就沒有法律約束力
上述知識是對相關法律問題的回答。簽署的競業禁止承諾書符合法律規定的，具有法律效力。雇主和雇員應遵守承諾書的約定。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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