1、 是否簽署保密協議意味著競業禁止

如果雇主與工人簽署了保密協議，并不意味著已經簽署了競業禁止協議。保密協議和競業限制是不同的

中華人民共和國勞動合同法

第23條[保密義務和競業限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金

第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。保密協議和競業限制之間的區別。不同的產生方式

保密是一項法律義務。無論雙方是否有明確協議或是否簽訂保密協議，員工在受雇期間和辭職后均負有保守商業秘密的義務；勞動者的競業禁止義務是基于雙方協議的約定義務。如果沒有協議，就沒有義務。不同的適用對象

同意保密義務的義務人是由于其職位或工作而知道雇主商業秘密和與知識產權相關的保密事項的工人。一般情況下，用人單位只要求從事涉密工作的勞動者承擔保密義務

競業禁止義務的義務人是高級管理人員，承擔競業禁止義務的高級技術人員和其他負有保密義務的人員

應以保密義務為基礎，保密義務應基于了解業主的商業秘密或與知識產權有關的保密事項，并具有合同協議書

3。不同的合規方式

保密義務要求保密人員不得以“說”為重點披露商業秘密，競業禁止義務要求員工不得在競爭性單位工作或以“做”為重點進行業務競爭。不同的義務

保密義務工人承擔的義務僅限于保密，不限制工人的就業權利，而競業禁止義務不僅限制工人披露秘密，而且還限制工人的就業，這給工人帶來了很大的負擔。不同時期

保密義務無期限。只要商業秘密存在，債務人的保密義務將始終存在；競業禁止的期限不超過兩年。費用的支付方式不同

保密費是否可以支付。競業禁止協議是對勞動者自由擇業權利的限制，用人單位應當給予勞動者相應的經濟補償。此外，保密費在員工在職期間支付，競業禁止的經濟補償在員工離職后支付。不同的法律責任

違反約定保密義務的員工的違約責任僅為賠償損失

違反競業限制的違約責任包括違約金和損失賠償

上述知識是小編對相關法律問題的解答。如果雇主與雇員簽署保密協議，并不意味著簽署了競業限制。保密協議不同于競業限制。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題