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寧波
如何解決工傷認定爭議
發生工傷損害或者患職業病后，應該按照以下的程序處理：
1、進行工傷認定。
用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。
2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。
3、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。
相關知識：工傷傷殘如何鑒定
工傷鑒定部門：當地勞動與社會保障局工傷鑒定申請：申請人所提交的材料不因申請主體不同而有所區別。應提供的材料主要包括：工傷認定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫院記載的有關負傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關的放射材料)。辦理工傷鑒定程序：
第一步：申請人提交書面申請。我辦發給《工傷認定申請表》。
第二步：申請人填表后交回我辦，同時提交：1、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;2、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)第三步：申請人提供材料不完整的，書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
第四步：對申請材料齊全、符合法定形式的，在60日內作出工傷認定的決定，并形成決定書。
第五步：將工傷認定決定書送達申請人、用人單位及工傷保險經辦機構。
以上就是律霸網小編為各位介紹的工傷爭議的相關法律知識，希望對您有所幫助，我們在勞動爭議中應該把自己權益放到第一位，如果遇到了此類事件，要學會運用法律知識來維護自己的合法權益。如果您的情況較為復雜，本網站還提供律師在線服務，歡迎各位前來咨詢。
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