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寧波
在履行競業禁止協議后，您能否向該單位索賠
根據中國《勞動合同法》的規定，如果員工離職后履行競業限制協議，可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自己創業生產或經營類似產品或從事類似業務的時間不得超過兩年
您可以在離職時拒絕簽署競業限制協議嗎
現在一些公司要求員工離職時簽署競業限制協議，以便防止自己的商業秘密被前員工泄露，通過限制員工就業達到保護商業秘密的目的。然而，當公司說要與您簽署協議時，您當然不必簽署協議
如果您在離開前簽署了競業禁止協議，您將視其為簽署了合同。只要雙方愿意，簽署協議并不違法。如果你不想，你也不能簽字。無所謂
但是，即使您拒絕簽署競業禁止協議，如果您分享了未來離開公司的公司的商業秘密，如果對權利人造成損害，您也需要承擔侵犯商業秘密的法律責任。如果您造成重大損失，您也可能被認定為侵犯商業秘密罪并承擔刑事責任
此外，如果您的公司要求簽署競爭協議，您應該注意，它還必須作出經濟賠償。根據規定，如果公司與員工簽訂競業禁止協議，則需要符合以下規定：
1。用人單位與有義務保守用人單位商業秘密的勞動者在競業禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，根據本協議，如果由于雇主的原因，雇主未能按照協議中的約定支付經濟補償，并且仍然拒絕應工人的要求支付，工人可以終止競業禁止協議。如果競業禁止協議中沒有約定經濟補償的標準和支付方式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償
如果雙方發生爭議，可以按照勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，員工應繼續履行競業禁止義務
如果雇主在剩余期限內放棄競業禁止要求，則應按照勞動爭議解決機構確認的標準支付已履行部分的經濟補償
3。在競業限制協議生效前或履行期間，如果雇主放棄競業限制要求，應提前一個月通知雇員。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者離職后履行競業限制協議的，可以要求用人單位按照協議支付經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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