根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工離職后履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的時(shí)間不得超過(guò)兩年

您可以在離職時(shí)拒絕簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎

現(xiàn)在一些公司要求員工離職時(shí)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以便防止自己的商業(yè)秘密被前員工泄露，通過(guò)限制員工就業(yè)達(dá)到保護(hù)商業(yè)秘密的目的。然而，當(dāng)公司說(shuō)要與您簽署協(xié)議時(shí)，您當(dāng)然不必簽署協(xié)議

如果您在離開(kāi)前簽署了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，您將視其為簽署了合同。只要雙方愿意，簽署協(xié)議并不違法。如果你不想，你也不能簽字。無(wú)所謂

但是，即使您拒絕簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，如果您分享了未來(lái)離開(kāi)公司的公司的商業(yè)秘密，如果對(duì)權(quán)利人造成損害，您也需要承擔(dān)侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任。如果您造成重大損失，您也可能被認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密罪并承擔(dān)刑事責(zé)任

此外，如果您的公司要求簽署競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，您應(yīng)該注意，它還必須作出經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)規(guī)定，如果公司與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則需要符合以下規(guī)定：

1。用人單位與有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，根據(jù)本協(xié)議，如果由于雇主的原因，雇主未能按照協(xié)議中的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且仍然拒絕應(yīng)工人的要求支付，工人可以終止競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

如果雇主在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)禁止要求，則應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)限制要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，可以要求用人單位按照協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com