[簡介]

小王與公司簽訂合同時，首先簽訂了一份為期六個月的試用合同。然而，人事部要求他同時簽署一份承諾書，承諾如果審判結束，公司決定繼續與他簽署合同，他將簽署一份三年定期合同。現在小王非常糾結于一個問題：如果他當時簽了一份三年的合同，如果他想在合同期內辭職，他該怎么辦？那就是違反承諾書。承諾無效將產生什么樣的法律后果。因為這個承諾的內容是非法的。如果簽訂了一份為期3年的合同，并且員工在合同期內辭職，他將不承擔任何責任。根據2008年1月1日生效的新《勞動法》，如果員工在合同期內辭職，則不承擔違約責任。然而，他仍然應該履行一些后合同義務，如競業禁止和保險保密等。如果您想在合同期內辭職，請提前30天向該單位發送辭職信，通過特快專遞發送，并保留快遞清單

承諾書實際上是一種合同，必須滿足以下三個條件才能生效：1。它反映了各方的真實意愿；2、無違反相關法律法規的行為；3、不侵犯他人利益。符合上述條件的承諾書有效，受勞動合同法保護。有三種類型的勞動合同：

1期限為完成某項工作的勞動合同。這種合同與我們常說的勞動合同非常相似，也就是說，當工作完成時，勞動合同也會到期。無期限的勞動合同。這種合同只是一種沒有固定到期時間的合同。定期合同。固定期限合同是有明確開始日期和結束日期的合同，如2011年1月1日至2011年12月31日的合同，2011年1月1日為開始日期，2011年12月31日為終止日期，合同期限為一年，即合同于12月31日到期，2011年11月31日自動終止

依法終止合同不屬于違約

在勞動合同履行過程中，員工可根據勞動合同法以三種形式終止合同：

首先，根據《勞動合同法》第36條向用人單位提出申請，協商一致解除合同。在這方面，雇主可以同意或拒絕。但雙方合作良好，分散性好，合同解除處理迅速順利

II。根據《勞動合同法》第37條，未經用人單位同意，應提前30天書面通知用人單位終止合同。30天期滿后，雇主應支付工資并辦理終止合同手續。如果據此終止合同，用人單位可以提前終止合同，但員工不得擅自提前離職，否則將構成非法終止合同和賠償損失。勞動者在終止合同時的常見錯誤是將“書面通知”與“辭職申請”混為一談三、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的法律過錯的，勞動者可以根據《勞動合同法》第46條第（1）款和第47條第（4）款的規定，在任何時候依法終止合同。如果用人單位已向勞動者提供專業技術培訓，并約定了服務期限，員工應根據《勞動合同法》第36條和第37條的規定終止合同，并應根據未付期間分攤的費用支付違約金。但是，如果根據第38條終止合同，雇主不得根據《勞動合同法實施條例》第25條要求雇員支付違約金