競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的格式。關(guān)于書(shū)面形式，書(shū)面形式是指雙方通過(guò)書(shū)面表達(dá)達(dá)成一致的協(xié)議。根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》，所有不能及時(shí)清理的經(jīng)濟(jì)合同均應(yīng)采用書(shū)面形式。書(shū)面形式是經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人使用的主要形式，便于當(dāng)事人履行、管理、監(jiān)督和證明。“口頭形式”的對(duì)稱性。當(dāng)事人以書(shū)面形式作出的意思表示。它具有權(quán)利與義務(wù)關(guān)系明確、文件記載完備、易于預(yù)防和處理糾紛等優(yōu)點(diǎn)。它可以分為以下幾種：

（1）一般書(shū)面形式和特殊書(shū)面形式。前者是指行為人以普通詞語(yǔ)的形式表達(dá)自己的意圖。如書(shū)面合同、委托書(shū)、信函和電報(bào)等。后者意味著除了使用普通詞語(yǔ)外，行為人還必須履行法律規(guī)定的其他形式，以完成意圖的表達(dá)。如公證、認(rèn)證、審核、登記等（2）法定書(shū)面形式和約定書(shū)面形式。前者是指當(dāng)事人依法必須以書(shū)面形式表達(dá)意思，后者是指當(dāng)事人同意以某種書(shū)面形式表達(dá)意思。各國(guó)民法對(duì)民事法律行為的成立十分重視書(shū)面形式

書(shū)面形式書(shū)面形式是指能夠有形地表達(dá)合同、信函和數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）所載內(nèi)容的形式。雙方協(xié)商一致同意的與合同修改有關(guān)的文件、電報(bào)和圖表也是合同不可分割的組成部分。書(shū)面合同比口頭合同更復(fù)雜。當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，便于提供證據(jù)，便于區(qū)分責(zé)任。也便于主管部門(mén)和合同管理部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。如果雙方同意采用書(shū)面形式，則應(yīng)采用書(shū)面形式。在實(shí)踐中，書(shū)面形式是當(dāng)事人最常用的合同形式。競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的定義競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，即：，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一段時(shí)間內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即在勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，該條款生效。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是雙向有償合同。離職員工有義務(wù)保守原企業(yè)的商業(yè)秘密，不與原企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，并享有獲得一定經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的權(quán)利。目的是平衡雙方的利益。關(guān)鍵是合理設(shè)定雙方的權(quán)利和義務(wù)

競(jìng)業(yè)禁止合同的訂立對(duì)象僅限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密或?qū)ζ髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員

三、競(jìng)業(yè)禁止合同的約定競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止合同的訂立對(duì)象僅限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密或?qū)ζ髽I(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍包括與本公司競(jìng)爭(zhēng)的同行業(yè)的各類企業(yè)，本公司認(rèn)為這些企業(yè)已經(jīng)成為或可能成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。非競(jìng)爭(zhēng)期的計(jì)算應(yīng)綜合考慮乙方掌握的商業(yè)秘密在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和甲方根據(jù)商業(yè)秘密進(jìn)行后續(xù)開(kāi)發(fā)的時(shí)間，最多不超過(guò)2年

5。違約金金額可參照乙方從甲方收到的年度賠償金確定。“簽名”是指簽名、蓋章或簽名加蓋章。四、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律效力，也稱競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，指公司員工（特別是高級(jí)員工）在任職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)性公司兼職或同時(shí)從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)，不得在競(jìng)爭(zhēng)性公司工作或從事競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)活動(dòng)，為保護(hù)企業(yè)的技術(shù)秘密，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)，而員工在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)也有權(quán)依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

從競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象來(lái)看，主要針對(duì)公司關(guān)鍵崗位的五類員工：一是高級(jí)管理人員；二是技術(shù)研發(fā)人員；三是高級(jí)營(yíng)銷人員（直接掌握大量客戶資源）；第四，人力資源、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理等重要管理崗位人員掌握了公司的許多關(guān)鍵信息；第五，企業(yè)中的重要線人和各種研究數(shù)據(jù)都在他們手中，主要針對(duì)咨詢行業(yè)

通過(guò)申訴材料，我們了解了競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的定義、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的描述，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的書(shū)面形式，以及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律效力。以上是《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的相關(guān)信息，由《盧巴》的小編輯向您提供。com應(yīng)采用書(shū)面形式。我希望它能對(duì)你有所幫助。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎您在線咨詢