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競(jìng)業(yè)禁止在什么情況下生效

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 419人看過(guò)

競(jìng)業(yè)禁止僅在勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條解除或終止后生效，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。在這種情況下，競(jìng)業(yè)禁止必須得到雇員的確認(rèn)，否則無(wú)效

a公司編制和發(fā)布的《員工手冊(cè)》規(guī)定，無(wú)論員工出于何種原因離開(kāi)公司，三年內(nèi)不得披露公司的商業(yè)秘密，不得使用公司的商業(yè)秘密，從事業(yè)務(wù)技術(shù)和業(yè)務(wù)信息的相關(guān)工作。朱在a公司工作，他簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，在日常工作中必須嚴(yán)格遵守《員工手冊(cè)》和本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。后來(lái)，朱離開(kāi)了B公司。a公司認(rèn)為，朱辭職后，他在與他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的B公司工作，違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。朱先生與a公司之間是否存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？法人認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議只有在滿足法定形式和合理內(nèi)容的要求時(shí)才具有法律約束力。雖然《雇員手冊(cè)》或《企業(yè)規(guī)則》中有關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，但如果雇主未能提供證據(jù)證明雇員明確表示愿意承擔(dān)規(guī)定中禁止的義務(wù)，不應(yīng)視為雙方之間存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

此外，a公司聲稱與朱有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但未提供雙方簽署并確認(rèn)的書(shū)面協(xié)議。a公司也沒(méi)有明確同意就競(jìng)業(yè)禁止給予朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，a公司聲稱雙方就競(jìng)業(yè)禁止達(dá)成協(xié)議，該協(xié)議沒(méi)有法律依據(jù)

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