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寧波
中國關于競業禁止的法律規定是什么
《競業禁止法》第條“競業禁止”是雇主在《知識產權所有權協議》或《技術保密協議》中同意的競業禁止條款，即，員工在離職后一段時間內不得生產類似產品，從事類似業務或有其他競爭關系的用人單位應當任職，不得與原單位生產類似產品或經營類似業務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即在勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將于1月1日起生效的《中華人民共和國勞動合同法》相關規定生效，2008:
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在解除或者終止勞動合同后的競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者限制競爭的，給用人單位造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
對于競業限制，通常由用人單位與技術人員或管理人員約定，一般不超過兩年。員工有競業禁止義務，單位需支付相應費用。如果您在這方面有其他法律問題，您不妨上網找一位專業律師進行相關咨詢和了解
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