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寧波
2020年最新競業禁止協議的有效條件
2020年最新的競業禁止協議生效條件
競業禁止協議由雇主和雇員簽署。員工離開公司后一段時間內（最長2年），不得在生產類似產品、經營類似業務或有其他競爭關系的用人單位工作，也不得生產類似產品或經營與原單位競爭的類似業務。但是，這一條款是有條件的，即雇主需要支付一定的賠償。如果雇主未能支付賠償金，本條款將不生效。雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是《競業禁止協議》生效的基本要求。一般認為，薪酬標準應與雇員在職時獲得的收入相同。競業禁止的最長期限不得超過3年。競業禁止合同應明確競業禁止的經營范圍和地域范圍
員工違反競業禁止義務的民事責任方式通常包括停止侵權、賠償損失、支付違約金等。勞動者違反競業禁止義務，同時泄露、使用或者允許他人使用原單位商業秘密的，應當同時承擔侵犯商業秘密的法律責任。競業禁止協議必須采用書面形式，競業禁止義務的時間、具體經營范圍、地域范圍、賠償金額和支付方式必須在協議中明確約定。單位應當確實擁有特定的商業秘密，并在合同中明確商業秘密的范圍。一般商業信息、知識、技能和經驗不得視為商業秘密。競業禁止義務主體僅限于接觸、理解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員。與只有普通技能且無法接觸本單位商業秘密的員工簽訂的競業限制協議原則上無效
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