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寧波
如果員工違反保密義務或競業限制并造成損失，應承擔何種責任？
《勞動合同法》的這一規定明確了勞動者應當承擔責任的兩種情形：
首先，勞動者違反規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《勞動合同法》第37條規定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條規定了勞動者可以解除勞動合同的具體情況：用人單位未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未按時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的；有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。勞動者違反上述規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。第二，勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，他應承擔賠償責任。這主要是指勞動者在簽訂勞動合同時，與高級管理人員就保守用人單位、商業秘密和知識產權有關事項達成協議，高級技術人員和業主負有保密義務的其他人員已與業主簽訂了競業禁止協議。勞動者違反保密協議或者競業禁止協議，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者應當賠償的用人單位損失一般包括：用人單位為招收勞動者而支付的費用；發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；對生產經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他補償費用
應當指出，勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。違約金和賠償責任是不同的事情
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陳景軍
執業證號：
11301200780834973
河北浩翔律師事務所
簡介：
科班中等師范畢業。后自學法律專業（專科本科），2000年參加全國律師資格考試，取得律師資格。
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