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寧波
競業禁止條款中約定的條件有哪些限制？
來源:
律霸小編整理
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2021-12-16
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412人看過
（1）雇主必須擁有商業秘密或與知識產權相關的其他秘密權利。如果用人單位沒有商業秘密，不能以保護勞動者的商業秘密為借口要求勞動者承擔競業禁止義務。1993年《中華人民共和國反不正當競爭法》第十條第三款所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權利人帶來經濟利益、具有實用性并為權利人保密的技術信息和商業信息。根據國家工商行政管理局1998年發布的《關于禁止侵犯商業秘密的若干規定的解釋》，不為公眾所知意味著不能直接從公開渠道獲取信息；能夠為權利人帶來經濟利益，是信息具有一定經濟利益或競爭優勢的實際手段；采取保密措施是指發包人已采取的措施，包括簽訂保密協議、建立保密制度和采取其他合理的保密措施；技術信息和商務信息包括設計、程序、產品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、產銷策略、投標底價和投標內容，（2）用人單位要求承擔競業禁止義務的勞動者僅限于了解用人單位商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。這里需要明確的是，《勞動合同法》將了解用人單位商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員并列，可以理解為高級管理人員和高級技術人員，用人單位可以要求其在勞動合同中承擔競業禁止業務，無論其是否知悉用人單位的商業秘密；對于這些人員以外的其他人員，只有那些因其職位而接觸和理解業主商業秘密的人員才能被要求在本合同中承擔競業禁止義務。（3） 競業禁止的最長期限不得超過2年。即勞動合同終止或解除2年后，勞動競業禁止義務條款自動終止。它不再對工人有約束力。（4） 競爭限制的范圍和地區僅限于與雇主形成競爭關系的產品或業務領域和地區。超出此范圍無效。（5） 競業禁止期間，用人單位應當給予勞動者經濟補償。作為對勞動者就業權利限制的補償，用人單位應當對承擔競業禁止義務的勞動者給予經濟補償。
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