1、 不應缺少基本條款

每個合同都有一個核心內容。這些規(guī)定是強制性的，受約束方不得做出任何變更，否則本合同將無效、被撤銷或產(chǎn)生其他不利后果。對于勞動合同，這一部分被稱為必要條款?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當包括下列內容：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項。不要引用非法條款

企業(yè)是追求利潤的主體，勞動成本是企業(yè)成本的重要組成部分。盡可能降低勞動力成本是每個企業(yè)追求的目標，但過度追求也會帶來風險。企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，往往充分發(fā)揮自主權，在必要的條款基礎上增加補充條款。如果他們不小心，他們可能會觸犯法律。舉幾個簡單的例子

（I）合同期限

主要指試用期應與合同期限一致?！秳趧雍贤ā返谑艞l：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。許多單位以員工仍處于觀察期、工作滿意度不高為由多次延長試用期，這是錯誤的

（二）勞動報酬

這部分主要涉及最低工資標準。它主要發(fā)生在企業(yè)與清潔、保安等低收入群體簽訂勞動合同的過程中。一旦確定最低標準的勞動報酬被扣除和罰款，將低于當時的最低工資標準，明顯違反《勞動法》規(guī)定的

（三）工作場所

勞動合同中的工作場所應當明確，并與勞動者的實際工作場所相一致。如果單位單方面改變工作地點，工人可要求支付經(jīng)濟補償。如果由于工作需要無法進行定點工作，則應商定位置范圍，當員工同意在任何時候遵守該安排時，應適當更改條款

（IV）休息和休假

平均標準工作時間制度不得超過每天8小時，每周40小時。綜合工時制度不得超過綜合計算周期（周、月、季、年）內的法定標準總工時；超過時限是一種延誤，加班費是必不可少的。企業(yè)應結合自身情況考慮保險公司的利益

四、定期勞動合同逾期及時補簽

除了在員工入職后一個月內及時補簽外，超過合同期限及時補簽也是非常必要的。合同期滿后，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的自動續(xù)簽勞動合同情形外，視為勞動者與用人單位前一階段的勞動關系已經(jīng)終止，單位保留的，視為解除，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同的，視為與雇員建立了新的雇傭關系，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，從雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即向員工補充書面勞動合同，因此，合同到期時及時續(xù)簽非常重要。由于未簽訂勞動合同的雙倍工資是一項懲罰性條款，在實踐中應謹慎使用，且應以本條所述的當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁規(guī)則為準，這是對簽訂員工入職協(xié)議中漏洞的介紹。我希望它能幫助你。在實際工作中，無論是勞動者還是用人單位，如果勞動合同存在漏洞，都會對其產(chǎn)生不利影響。因此，在簽署或制定時，我們必須注意條款的內容以避免漏洞

我已經(jīng)閱讀了盧巴編輯總結的關于進入?yún)f(xié)議漏洞的總結。通用域名格式。希望能對各位朋友和企業(yè)人事部門有所幫助。我也希望您在簽署任何協(xié)議和合同之前仔細閱讀。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會網(wǎng)站將提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢