如何確定

1。勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。勞動爭議的解決采用仲裁前程序。一方當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定依法向法院提起訴訟，：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議

勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動爭議仲裁由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。本條規(guī)定了勞動爭議仲裁中勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則。對于仲裁結(jié)果，勞動合同爭議（勞動爭議），雙方任何一方均可向法院提起訴訟。

有三種訴訟，一種是員工訴訟，另一種是企業(yè)訴訟，第三種是雙方訴訟。

如果員工提起訴訟，員工通常在勞動合同履行地提起訴訟，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會存在不一致。

如果企業(yè)起訴，起訴地可能與仲裁地不一致

如果雙方都起訴，從方便工人的角度來看，應(yīng)由勞動合同履行地的法院管轄

3。勞動合同履行地與用人單位所在地不一致的，由勞動者在合同履行地提出仲裁，如果雇主所在地沒有仲裁，則由雇主所在地的企業(yè)提出訴訟

，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動合同糾紛適用法律若干問題的解釋》第8條，是否可以直接在用人單位所在地提起訴訟， “勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。“也就是說，勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動合同糾紛具有管轄權(quán)

因此，在法律上，勞動合同糾紛仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動合同糾紛訴訟的管轄權(quán)，需要滿足兩個條件

其中一個條件是勞動合同爭議仲裁委員會的裁決沒有明確規(guī)定起訴法院

一般來說，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一種是“如果你拒絕接受裁決，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，另一種是“如果你拒絕接受裁決，向某一法院提起訴訟”

如果裁決指定了明確的管轄法院，勞動者和用人單位只能向指定法院起訴；如果裁決沒有明確指定對有管轄權(quán)的法院，任何一方均可向勞動合同履行地或雇主所在地的法院提起訴訟。第二個條件是，如果勞動者在合同履行地提起訴訟，而雇主提起訴訟，則勞動者未對仲裁裁決提起訴訟單位所在地訴訟，勞動合同糾紛訴訟由合同履行地法院管轄

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