在受雇的第二年離職后，我是否仍然可以休年假

根據(jù)法律，如果員工工作超過1年但不足10年，他/她應(yīng)休5天的年假。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作的期間，計入累計工作時間。換句話說，有證據(jù)（社保記錄等）證明其累計服務(wù)年限超過一年的員工有權(quán)享受年假

至于年假，大多數(shù)公司都在員工手冊中反映了這一點(diǎn)，但在制定與年假相關(guān)的制度時，公司應(yīng)注意：

1。公司有權(quán)主動安排年假的具體時間，但必須根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況在公歷年內(nèi)安排員工休假

2。如果單位不為員工安排年假，必須得到員工的批準(zhǔn)。員工未休年假的天數(shù)，單位按員工日工資收入的三倍支付

3。員工未休當(dāng)年年假而辭職的，公司還應(yīng)支付相應(yīng)的折算工資。折算后不足1整天的部分，不發(fā)放未使用年假工資

計算方法為：當(dāng)年日歷天數(shù)÷365天×當(dāng)年未享受年假天數(shù)×平均日工資的三倍

4。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時，勞動者未休本年度應(yīng)當(dāng)休的年假的，應(yīng)當(dāng)休的年假天數(shù)按照勞動者本年度的工作時間折算，并支付年假的工資和報酬，但折算后不足1天的部分不予支付

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年日歷天數(shù)÷365天）×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)-當(dāng)年安排的年假天數(shù)

如果雇主在當(dāng)年為員工安排了年假，超過折算年假天數(shù)的不扣除

公司不休年假時如何計算工資

企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法第十條規(guī)定，如果用人單位不安排年假經(jīng)員工同意或安排員工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)的，應(yīng)向員工支付當(dāng)年不應(yīng)休的年假天數(shù)，未休年假按日工資收入的300%支付，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入

企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法第11條規(guī)定，計算未使用年假工資報酬的日工資收入，按職工月工資折算工資除以21.75天的月薪。前款所稱月工資，是指用人單位支付未使用年假工資前12個月，除加班工資外，職工的平均月工資。如果在用人單位工作時間少于12個月，則平均月工資應(yīng)根據(jù)實(shí)際月數(shù)計算，也就是說，如果員工有一天沒有休年假，公司應(yīng)支付該天工資的三倍。但是，由于員工當(dāng)天的工資在當(dāng)月已經(jīng)正常發(fā)放，公司需要在員工離職時再支付兩倍的工資，這是當(dāng)天工資的三倍總額

如果員工在受雇的第二年有資格休年假，并且單位給了他年假，他可以休年假。員工休年假的具體方式需與單位進(jìn)一步確定。在受雇的第二年，沒有年假。找一位專業(yè)律師為您提供咨詢服務(wù)是最佳選擇。這里的律師將為您解答任何疑問