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分行即將關(guān)閉時(shí)如何通知員工簽訂勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 894人看過(guò)

分支機(jī)構(gòu)即將關(guān)閉時(shí)，通知員工如何簽訂勞動(dòng)合同

首先，應(yīng)該明確，只要書面通知可以。編制《勞動(dòng)合同簽訂通知單》一式兩份，一份由員工簽字后帶回公司保管，另一份由員工保管

勞動(dòng)合同簽訂通知的格式如下：

XXX員工：

公司通知您在收到本通知后三天內(nèi)按照規(guī)定到公司人事部簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法。如果您未能在期限內(nèi)簽署，將視為您不愿意簽署，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條的規(guī)定終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同試用期。您無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

XX公司人事部

通知日期：

員工簽名：

員工接收日期：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，其余因患病超過(guò)醫(yī)療期的，不屬于單位依法單方面解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位因病在醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或用人單位另行安排的工作，用人單位可以提前30天書面通知勞動(dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。因此，很可能會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同在未做前期準(zhǔn)備的情況下被非法終止。員工最好寫一份申請(qǐng)，確保員工不能從事原工作和其他分配的工作

通知函的格式如下：

通知函

XXX先生/女士，鑒于您因病醫(yī)療期滿，無(wú)法從事原工作和公司另行安排的工作，公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司制度，決定與您解除勞動(dòng)合同。您的勞動(dòng)合同將于XX，XX終止。（如果未提前30天通知，應(yīng)說(shuō)明“公司將額外支付您一個(gè)月的工資”）請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ骕天內(nèi)向公司辦理相應(yīng)手續(xù)

特此通知

以上內(nèi)容為相關(guān)回復(fù)。通知前，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將公司的實(shí)際情況告知員工。如果分公司關(guān)閉，總公司仍然存在，則應(yīng)清楚地寫明簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間和地址，以確認(rèn)通知已送達(dá)。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢luba的相關(guān)律師。com

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