簽訂的協(xié)議通常是一種社會(huì)實(shí)踐形式。非學(xué)校組織的,一般屬于童工范疇
在中國,童工是指與單位或個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系,從事經(jīng)濟(jì)上有利可圖的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的青少年和16歲以下兒童。年輕工人是指年齡超過上述兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區(qū)中,亞太地區(qū)的童工數(shù)量最多,超過1億
公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應(yīng)制定、記錄并保留旨在救助這些兒童的政策和措施,并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持,使他們能夠接受學(xué)校教育,直到他們超過上述規(guī)定的兒童年齡,記錄和維護(hù)與勞工組織第146號(hào)建議有關(guān)的政策和措施,該建議旨在促進(jìn)滿足當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或在校的兒童和青少年的教育,并將其有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體方法,以確保在上課時(shí)間不使用兒童或年輕工人
此外,日常交通(工作場所和學(xué)校之間),這些兒童和年輕工人的上課時(shí)間和工作時(shí)間加起來不超過10小時(shí)。公司不得將兒童或年輕工人安置在工作場所內(nèi)外危險(xiǎn)、不安全和不健康的環(huán)境中,私營非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶(以下簡稱用人單位)不得招收未滿16周歲的未成年人(招收未滿16周歲的未成年人,以下簡稱童工)
禁止任何單位和個(gè)人招收未滿16周歲的未成年人就業(yè)禁止16歲以下的未成年人創(chuàng)業(yè)和從事自營職業(yè)活動(dòng)
以上是相關(guān)答案。如果單位招收未滿16歲的員工,一般不需要簽訂合同,因?yàn)檫@是違法行為。當(dāng)兒童參加學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)時(shí),需要提供社會(huì)實(shí)踐形式。如果您有其他法律問題,可以咨詢luba的相關(guān)律師。com
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