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寧波
三個月以內的用工是否需要簽訂勞動合同
一個月以上
用人不足一個月的，不得簽訂書面勞動合同
如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則雇主和雇員在雇傭前簽訂勞動合同的，應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同，勞動關系自雇傭之日起建立
臨時工是否需要簽訂勞動合同臨時工是計劃經濟時代的一個術語。《中華人民共和國勞動法》實施和勞動合同制度全面實施后，所有用人單位和員工全面實施勞動合同制度。在雇主中，各類雇員享有相同的權利。因此，在過去，臨時工相對于正式工不再存在。用人單位聘用臨時工時，應當與勞動者簽訂勞動合同，并依法為勞動者訂立各種勞動合同
在企業連續工作10年的臨時工續簽勞動合同時，用人單位還應當按照《中華人民共和國勞動法》的規定與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中載明勞動者的工資、保險和福利待遇。用人單位和勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費，并享受相應的保險待遇
臨時工實際上是一句老話，針對的是固定職工。1994年《中華人民共和國勞動法》實施前，我國國有企業大多為國有企業。他們的用工制度是招收員工到單位工作，直到他們退休。這是固定工人。與普通員工相比，本公司招聘的一些臨時工屬于臨時工。由于固定工人退休，在單位經濟條件允許的情況下，待遇和福利通常更好；臨時工即將離職，待遇和福利相對較差
然而，《中華人民共和國勞動法》的頒布改變了中國幾十年來實行的傳統用工制度，將勞動合同的理念推廣到全國。它之所以具有如此變革性的效果，是因為勞動合同制度改變了傳統的一切在單位內進行的舊觀念。勞動合同產生了合同期限問題，使勞動合同面臨終止。當勞動合同終止時，單位可以自然終止與員工的勞動關系
在這種制度下，沒有固定或臨時工。《中華人民共和國勞動法》實施近10年來，臨時工的索賠很少，通常在一些國有企業和國有企業。只要本單位簽訂勞動合同，即視為本單位正式員工，福利待遇按照合同、公司規章制度或法律規定辦理
如果雇傭期不足三個月，是否需要簽訂勞動合同。聘用期限超過一個月的，應當與勞動者簽訂勞動合同，否則可以雙倍支付工資。當雇傭期不足三個月且雇傭需要簽訂勞動合同時，建議您咨詢律霸律師。com在線提供好的建議
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