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寧波
自營職業(yè)者的入職協(xié)議范本是什么
1、 個人入職協(xié)議
員工入職協(xié)議
甲方：
乙方：
經(jīng)平等協(xié)商，雙方簽訂以下條款，雙方均應遵守。任期為年，從年月日至年月日。試用期為個月，試用期工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長或縮短乙方的試用期（不超過三個月）。如果乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)突出，考核結(jié)果符合標準，乙方可隨時終止試用，轉(zhuǎn)正就業(yè)
III。試用期工資為元/月。試用期在第一周內(nèi)終止的，工資按每天20元結(jié)算，不扣除餐費；試用期終止超過一周的，按試用期原工資標準結(jié)算，并扣除餐費。（親子活動安全協(xié)議）
四、乙方工資為元/月。（在職期間的薪酬調(diào)整根據(jù)個人工作業(yè)績和崗位考核成績確定；傭金按照各部門具體規(guī)定支付；獎金根據(jù)個人業(yè)績和公司獎勵制度支付）員工入職協(xié)議員工入職協(xié)議。甲方應在每月15日向乙方支付工資（如果工資支付日與周日或節(jié)假日一致，則順延）
VI.乙方在受雇期間可享受多項福利（見附件一）
VII。乙方在任職期間有突出工作業(yè)績的，公司將給予額外獎勵。在乙方工作期間，甲方將安排提供午餐和晚餐。乙方每月只需支付100元，其余由公司補貼（此項補貼不以現(xiàn)金支付，不在公司就餐的員工不享受此項補貼）
IX.在乙方任職期間，甲方根據(jù)乙方實際考勤記錄和公司考勤制度進行考勤（加班時間以乙方部門主管加班安排記錄為準）；每月可全席100元獎勵，
< P> X。在乙方工作期間，甲方有權根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力合理調(diào)整乙方的崗位。乙方在任職期間，應嚴格遵守甲方的管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，按照甲方的工作安排認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。甲方每月將乙方工資的10%作為留用工資，在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月內(nèi)全額返還。在任職期間，乙方因自身原因提出終止本協(xié)議的，應提前一個月書面通知甲方（經(jīng)理、董事、監(jiān)事應提前三個月書面提出辭職申請），以便協(xié)商處理工作交接、工資支付等事宜。完成交接手續(xù)后，您可以正式離開。否則，將根據(jù)公司的相關規(guī)章制度對您進行相應處理。乙方在任職期間違反公司制度或規(guī)定的，公司有權按照制度作出相應處罰。在乙方任職期間，如果甲方有合理理由相信乙方不能繼續(xù)在公司工作（發(fā)現(xiàn)乙方違反國家法律，故意違反公司管理制度和規(guī)定，嚴重失職，重大失誤，不執(zhí)行工作指令，欺詐，泄露公司秘密……），甲方可隨時終止本協(xié)議。同時，甲方有權對乙方的經(jīng)濟損失進行調(diào)查，并要求乙方承擔相應的法律責任。如果乙方在雇傭協(xié)議執(zhí)行期間未經(jīng)授權離職，且未按照正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權對該員工的入職協(xié)議進行違約調(diào)查。除調(diào)查由此造成的經(jīng)濟損失外，工資和保留工資應作為違約金處理。違反公司安全規(guī)定的員工（非法使用電力、火災、非法使用燃氣器具、酗酒、打架、進入非正式娛樂場所或網(wǎng)吧、在非正式場所游泳、晚上不在家……）應對不利后果負責。本協(xié)議期滿前一個月內(nèi)，甲、乙雙方應共同協(xié)商并簽署新一年的《雇傭協(xié)議》。19、 在簽署本協(xié)議時，乙方已完全了解甲方的規(guī)章制度并承諾遵守本合同未盡事宜由甲、乙雙方協(xié)商解決
甲方簽字：
乙方簽字：
年、月、日
以上為魯巴的小編。com為您整理相關資料。綜上所述，我們可以看到員工應該簽署一份員工入職協(xié)議，入職協(xié)議的模式如上所示。其中包括就業(yè)期間的工資和工作時間等問題。如果您有任何其他問題，請在線咨詢
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簡介:
王寶良律師，畢業(yè)于浙江大學法學院。現(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務所。在從事律師工作之前，曾在保險公司從事保險理賠工作多年，并從事公司的法務工作。在保險合同糾紛、道路交通事故侵權責任糾紛、勞動爭議案件，公司法律顧問，合同審查等方面積累了豐富的實踐經(jīng)驗。進入律所后，獨立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務理念，用更專業(yè)的法律知識，更飽滿的工作熱情，更熱情的服務態(tài)度，爭取為當事人提供更好的法律服務
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