一,。如果您在工作幾天后被解雇，您需要根據具體情況確定是否合法，是否需要支付經濟補償金/補償金（1）如果員工有法律過錯，即《勞動合同法》第39條的情況，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下單方解除勞動合同

（2）有法律情形，即《勞動合同法》第四十條、第四十一條的情形，沒有第四十二條情形的，用人單位可以單方解除勞動合同，但應支付經濟補償

根據第四十條規定終止勞動合同的，用人單位應提前30天書面通知勞動者，或向勞動者額外支付一個月的工資

（3）如果用人單位終止勞動合同不符合上述情況，這是一種非法終止，應支付賠償金：經濟賠償金的兩倍。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件第四十一條有下列情形之一，致使訂立的勞動合同發生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或經營模式調整；（4） 勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的，在裁減人員時，應優先保留下列人員：

（1）簽訂長期固定期限勞動合同單位

（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中沒有其他就業人員，有老年人或未成年人需要贍養。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，有下列情形之一的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用裁減人員，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定期限內的醫療期

（4）女職工懷孕、分娩、哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上不滿5年；（6） 法律、行政法規規定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規規定的其他情形

第八十七條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償

如果你在工作幾天后被解雇，你可以要求雇主支付補償。如果雇主拒絕付款，您可以咨詢律霸律師。com