1、 外國企業的進入是否嚴格

不要急于在外國企業就業。一般來說，企業的入職流程比較繁瑣，需要一段時間

一般來說，企業在入職時先進行口頭招聘，然后簽訂一些相關的合同和協議。這類雇傭通知的保障相對較弱，但正規外企不會有問題。如果正式的雇傭通知發給你，就沒有問題了。注冊過程完成后，您可以正式進入作業

II。外資企業與國有企業的區別

（一）個人待遇

在待遇方面，中外合資企業當然是最好的。2003年，東北某石化公司的年薪不到15000英鎊。目前，中外合資企業的待遇很好，你可以有房子和車。還有養老保險和公積金、商業醫療保險和全面醫療保險。加班費是平時的三倍。特別是醫療保險非常好，包括所有的大病和小病，一半給孩子，一半給沒有工作的妻子

只有國有企業的官員可以坐飛機出差，睡軟臥，私營企業可以坐飛機睡軟臥，只要老板同意，中外合資企業的每個人都可以坐飛機睡軟臥。國有企業的官員可以分為大房子，普通人可以分為小房子，年輕人沒有房子。中外合資企業沒有房子。國企在假期結束時瓜分水果和石油（購買這些東西的人必須獲得回扣）。中外合資企業很少得分，但是他們有年終獎金（一到兩個月的工資）

（II）工作強度

中外合資企業很忙，工作強度沒有監督。他們都主動做好自己的工作，最容易的就是國有企業。我認為管理層的職位很容易。因為國有企業有很多員工。我們目前的車間需要至少三倍于國有企業的人員來運行

（III）員工關系

國有企業員工之間的關系最為復雜。如果你沒有人際關系，或者你不善于處理人際關系，升職的機會就很少。國有企業忙得不可開交，但國有企業有一個優勢。不管你有多壞，沒有人敢解雇你。有時為了分房，普通工人可以打斷領導的頭

中外合資企業的員工關系很簡單，沒有那么多陰謀。中外合資企業的員工關系更好、更簡單。我們公司每年都組織家庭旅游和員工聚會。遇到困難時，我們都互相幫助。中外合資企業不知道他們的同事一個月掙多少錢，至少不知道細節。在國有企業，我們經常相互比較工資單（四）工會和工人權益國有企業工會的“實力”最強。他們有工會主席、辦公室主任、女工部長、會計、娛樂部長等等，但他們都是拿錢而不是做實際的事情，他們都與那個職位有關。這樣一個工會不可能維護工人的利益，而且從來沒有與領導人就提高工人工資進行過任何談判

雇員必須通過工會代表大會，更重要的國有企業領導人害怕陷入麻煩。一般來說，在歐洲的中外合資企業不會隨便解雇員工。我們公司沒有被解雇的員工。大多數離開公司的員工都會選擇三個方向：出國、創辦公司和選擇更好的中外合資企業。被解雇的個人通常會提前通知尋找新單位，并在找到后離開

（V）培訓

培訓體系最完善的中外合資企業，但中外合資企業通常不會雇傭完全沒有經驗的畢業生。對于剛畢業的學生來說，國有企業是最好的培訓基地。沒有工作經驗的學生通常很難進入中外合資企業，但也有一些例外，如生產崗位。不要指望國企培訓會送你去學習。很難給你答案。這些指標將只留給官員和相關人員。國有企業能給你的最好的培訓是：做事。如果你大膽地使用國有資產來訓練軍隊，這無關緊要。因為無論是在民營企業還是中外合資企業，你都不會有這么好的機會去嘗試牛刀。從國有企業出來的每個人都知道這些事情

中外合資企業的培訓是比較系統的。即使你已經熟悉了一些東西，你也可能需要每年進行培訓。此類培訓通常在公司內部或集團內的外國公司進行，而不是坐在教室里。培訓師均為國際知名培訓公司。我每年都有好幾次這樣的機會

（VI）管理

國有企業最喜歡的一句話是“管理產生效益”。這句話沒有錯，但國有企業誤解了這句話的意思。這句話的真正含義是“管理型企業產生效益”，而不是“管理員工產生效益”。事實上，中國大多數國有企業都無法與中外合資企業競爭。壟斷企業的利潤來自政策支持，競爭企業的利潤越來越低吉林石化曾經需要兩名員工出差，三到五名員工。聽起來像是監獄和兵營。信不信由你，這是真的目前，在中國建立的中外合資企業有兩種。一個是利用中國廉價勞動力建立的出口加工廠，另一個是關注中國市場建立的企業。后者大多只注重銷售和服務。這樣，中外合資企業在中國招聘的員工不多，但利潤可觀。據我所知**飛利浦股份有限公司擁有約100名員工，產值約10億元，與國企相比，大多數外企的工資都高于國企，工作環境應該更舒適，所以很多人都想在外企工作，但外資企業的入職會比較嚴格，必須引起重視。以上是本文的全部內容。如果您有任何疑問，歡迎訪問在線法律咨詢