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如果員工被非法解雇怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-24 · 132人看過

1、非法解雇員工是否有任何補償？

至于非法解雇員工是否有補償的問題，用人單位單方面解除勞動合同。一般應向員工支付經濟補償。具體情況如下：

1。公司依照本法第四十條的規定終止勞動合同：即員工患病或受傷不在值班，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的

訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的；用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后，解除勞動合同。公司依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的：即用人單位依法裁員。如果員工被非法解雇，該怎么辦。有權要求續簽合同

從上面可以看出，只要“他已連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年”，即使勞動合同已到期，勞工有權提議將勞動合同延長至退休。因此，在這種情況下，單位無權終止與沈先生的勞動關系，沈先生也有權要求單位續簽合同。（1）經濟補償參見《勞動合同法》第47條：“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資發給勞動者y、 “如果公司單方面提出解雇，則為非法解雇，應按照相當于每工作滿一年一個月工資的標準支付經濟補償（最多12個月）

此外，《勞動合同法》第87條還規定了對雇主的非法解雇：“如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。“

（2）代通知金

此外，如果勞動單位提前30天書面通知解雇員工，員工有權向公司要求一個月工資的經濟補償

解雇是指員工與組織之間的雇傭關系被非自愿終止。解雇往往以組織為導向，雇傭關系的終止是由員工個人原因造成的。在中國的國有企業和集體企業，這也被稱為解雇

員工是否因非法解雇而獲得補償？由于單位非法辭退員工，此時自然要承擔相應的法律責任，主要是向被辭退員工支付經濟補償。在某些情況下，該部門還可能支付代通知金，并要求員工立即離開

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