根據本法第十六條和第三條第款的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調，在用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護。雙方應嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同的內容。但是，當當事人訂立合同時，有時不可能就與合同有關的所有問題作出明確規定；合同訂立后，在勞動合同履行過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，勞動合同訂立的客觀情況發生了變化，致使勞動合同難以履行或難以充分履行，或者合同的履行可能導致雙方權利義務不平衡，這就要求雇主和工人對勞動合同的某些內容進行適當調整。否則，勞動合同脫離實際情況，繼續履行可能損害當事人的合法權益。因此，本法允許雙方在一定條件下變更勞動合同

雙方可以根據相關法律法規的規定，協商一致修改、補充或刪除勞動合同的部分條款，并對雙方的權利和義務進行調整和規定，為使勞動合同適應變化和發展的新形勢，確保勞動合同的持續履行

勞動合同的變更是在原合同的基礎上，對原勞動合同的內容進行部分修改、補充或刪除，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更的內容取代原合同的相關內容。新達成的變更協議的條款與原合同中的其他條款具有同等法律效力，并對雙方具有約束力。根據本條規定，一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，勞動合同約定的內容可以變更。也就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方通過協商達成的協議。當然，也可以通過協商進行變更；勞動合同約定的內容，經雙方協商一致，可以變更。第二，變更勞動合同，用人單位與勞動者應當采取自愿協商的方式，合同一方不得擅自變更勞動合同。如果一方未經另一方同意擅自更改合同內容，則該合同在法律上無效。變更的內容對另一方不具有約束力，這種擅自變更合同的做法也是違約

第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內容進行修改、補充或刪除。勞動合同變更部分，雙方必須協商一致。如果任何一方在談判過程中對變更內容有異議，則本部分合同變更無法成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，我們必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協商一致和誠實信用的原則。根據本法第四十條第三款規定，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，用人單位可以：，在提前30天書面通知勞動者或向勞動者額外支付一個月工資后。因此可以確定，訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化是勞動合同發生變化的重要原因，所謂“訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化”主要是指：

（1）有關勞動合同的法律法規勞動合同已經變更或者解除的。勞動合同的簽訂和履行不得違反法律、法規的規定。如果合同所依據的法律法規被修改或廢除，且合同未發生變更，則可能與法律法規不一致，甚至違反法律法規，導致合同因違反法律法規而無效。因此，有必要根據法律法規的變化對勞動合同的相關內容進行變更

（2）用人單位的原因。用人單位經上級主管部門批準或根據市場變化，決定變更生產、調整生產任務或生產經營項目。發包人的生產經營不是一成不變的，但往往會根據上級主管部門的批準或市場變化調整其經營戰略和產品結構，這必然會改變生產、調整生產任務或生產經營項目。在這種情況下，某些工種和產品生產崗位可能會被取消或替換為其他新工種和崗位，并且可能會因簽訂條件的變化而變更原勞動合同。如勞動者身體狀況發生變化，勞動能力部分喪失，崗位與職業技能不相適應，職業技能提高到一定水平，（四）客觀原因。這一客觀原因使得當事人沒有必要或者不可能履行勞動合同中原約定的權利和義務。此時，允許雙方變更勞動合同的相關內容。主要是：

① 由于不可抗力的發生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指雙方無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭等② 由于客觀經濟條件的變化，如價格的急劇上漲，勞動合同的履行成本過高，失去經濟價值。這是民法中情勢變更原則在勞動中的適用