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寧波
服務期后終止合同是否屬于違約
在約定的服務期終止后是否違反了合同？
是的，如果用人單位和勞動者約定了服務期限，根據實際情況，看是否有必要承擔《勞動合同法實施條例》第26條規定的違約責任，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，不屬于服務期限協議，有下列情形之一的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，如果雇主和雇員在約定的服務期限內終止勞動合同，勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金：（1）嚴重違反用人單位的規章制度；（2）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（四）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（五）用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的違法行為，勞動者提出解除勞動合同的，依法追究刑事責任，雇主不能要求雇員支付違約金。因員工過錯導致勞動合同終止的，員工應按照服務期協議向用人單位支付違約金。這樣，只要雇員和雇主在勞動合同中就服務期限達成一致，一些工人就可以避免故意制造可以被解雇的理由來“誘使”雇主終止勞動合同，從而避免服務期限的約定，勞動者因自身原因與用人單位解除勞動合同的，應當支付一定比例的違約金。如果您在服務期間遇到違約金糾紛，需要專業律師幫助您提供法律咨詢，歡迎您咨詢律師協會。com獲取答案
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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