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寧波
服務期后終止合同是否屬于違約
在約定的服務期終止后是否違反了合同？
是的，如果用人單位和勞動者約定了服務期限，根據實際情況，看是否有必要承擔《勞動合同法實施條例》第26條規定的違約責任，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，不屬于服務期限協議，有下列情形之一的，用人單位不得要求勞動者支付違約金：，如果雇主和雇員在約定的服務期限內終止勞動合同，勞動者應當按照勞動合同的規定向用人單位支付違約金：（1）嚴重違反用人單位的規章制度；（2）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（四）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（五）用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的違法行為，勞動者提出解除勞動合同的，依法追究刑事責任，雇主不能要求雇員支付違約金。因員工過錯導致勞動合同終止的，員工應按照服務期協議向用人單位支付違約金。這樣，只要雇員和雇主在勞動合同中就服務期限達成一致，一些工人就可以避免故意制造可以被解雇的理由來“誘使”雇主終止勞動合同，從而避免服務期限的約定，勞動者因自身原因與用人單位解除勞動合同的，應當支付一定比例的違約金。如果您在服務期間遇到違約金糾紛，需要專業律師幫助您提供法律咨詢，歡迎您咨詢律師協會。com獲取答案
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