用人單位單方調(diào)動(dòng)崗位時(shí)如何維權(quán)

公司不可能單方調(diào)動(dòng)崗位、降低工資，公司單方調(diào)動(dòng)崗位、降低工資是違法的。如果雇主調(diào)整雇員的職位和工資，必須與雇員達(dá)成協(xié)議。雙方達(dá)成協(xié)議后，必須以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同。否則，未經(jīng)員工同意，雇主不得單方面改變員工的工作崗位和工資福利

未經(jīng)員工同意，雇主私自降低員工工資是違法的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果工人當(dāng)時(shí)無(wú)法適應(yīng)工作，雇主可以與工人一起轉(zhuǎn)移工作

工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和減薪屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則。如果用人單位強(qiáng)行調(diào)整崗位、降薪，是違法的。如果客觀情況確實(shí)發(fā)生重大變化，且用人單位無(wú)法與員工就工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和減薪達(dá)成協(xié)議，則用人單位可在提前一個(gè)月通知員工后終止與員工的勞動(dòng)合同，員工因過(guò)錯(cuò)被調(diào)離時(shí)，如果員工承認(rèn)過(guò)錯(cuò)并接受調(diào)離，則按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要雇主的減薪在合同范圍內(nèi)（至少達(dá)到相應(yīng)職位的平均水平），就應(yīng)認(rèn)為是合理的。用人單位如何處理工作調(diào)動(dòng)和隨意減薪

有時(shí)員工可以接受工作調(diào)動(dòng)和工作調(diào)動(dòng)的決定，但他們不能接受降低勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必要條款，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人具有約束力。修改時(shí)應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。因此，用人單位單方面降低勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是單方面修改勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道減薪之日起60日內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁上訴，如果雇員認(rèn)為雇主關(guān)于工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和減薪的決定不合理，他可以向雇主管理層提出申訴，報(bào)告工會(huì)進(jìn)行調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴

但是，雇員不應(yīng)以否定的方式處理雇主的決定，但考慮到雇員在現(xiàn)實(shí)中處于弱勢(shì)地位，如果雇主要求調(diào)動(dòng)一名無(wú)電工資格的雇員從事電工操作，則應(yīng)具體分析雇員是否有權(quán)抵制雇主關(guān)于調(diào)動(dòng)和調(diào)動(dòng)后的不合理決定，雇員可以拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十五條和第五十六條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的非法指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)