（2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過）第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定修改《中華人民共和國勞動合同法》如下：

”（一）注冊資本不少于人民幣200萬元；法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

二將第63條修改為：“派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果用人單位沒有同一崗位的工人，參照用人單位所在地相同或類似崗位勞動者的勞動報酬確定

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中規(guī)定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬，應(yīng)當符合前款規(guī)定。”p> 三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施。

”前款所稱臨時性崗位，是指持續(xù)性崗位不超過六個月；輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指由于休班學(xué)習(xí)、休假等原因，在一定時間內(nèi)可以被其他員工替代的工作。 第92條修改為：違反本法規(guī)定，擅自從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處以5萬元以下的罰款。

“勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處每人五千元以上一萬元以下的罰款，并處罰款吊銷《企業(yè)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證》。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當相互配合，并承擔連帶賠償責任。“

本決定自2013年7月1日起生效

本決定發(fā)布前依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行，直至期滿，但勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定的規(guī)定的，由h本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行同一勞動報酬分配辦法的規(guī)定，根據(jù)本決定進行調(diào)整；本決定施行前，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當自本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可，辦理公司變更登記。具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門制定。

根據(jù)本決定修改并重新公布《中華人民共和國勞動合同法》