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關于修改勞動合同法的決定

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 76人看過

（2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過）第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定修改《中華人民共和國勞動合同法》如下：

”（一）注冊資本不少于人民幣200萬元；法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

二將第63條修改為：“派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。如果用人單位沒有同一崗位的工人，參照用人單位所在地相同或類似崗位勞動者的勞動報酬確定

“勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務派遣協(xié)議中規(guī)定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬，應當符合前款規(guī)定。”p> 三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性、替代性崗位上實施。

”前款所稱臨時性崗位，是指持續(xù)性崗位不超過六個月；輔助崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作是指由于休班學習、休假等原因，在一定時間內(nèi)可以被其他員工替代的工作。第92條修改為：違反本法規(guī)定，擅自從事勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處以5萬元以下的罰款。

“勞務派遣單位、用人單位違反本法關于勞務派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處每人五千元以上一萬元以下的罰款，并處罰款吊銷《企業(yè)勞務派遣業(yè)務許可證》。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當相互配合，并承擔連帶賠償責任。“

本決定自2013年7月1日起生效

本決定發(fā)布前依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行，直至期滿，但勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定的規(guī)定的，由h本決定關于按照同工同酬原則實行同一勞動報酬分配辦法的規(guī)定，根據(jù)本決定進行調(diào)整；本決定施行前，從事勞務派遣業(yè)務的單位應當自本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可，辦理公司變更登記。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門制定。

根據(jù)本決定修改并重新公布《中華人民共和國勞動合同法》

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