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寧波
解雇員工的先決條件是什么
企業解雇員工的先決條件是什么。用人單位建議與員工協商一致后終止勞動合同。員工有下列情形之一的：，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的
（3）嚴重失職瀆職，對用人單位利益造成重大損害的；（4）依法追究刑事責任的；（3）。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，雙方協商無法達成變更勞動合同的協議。但是，如果雇主未提前30天通知雇員，則應支付雇員當年平均月工資的補償。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。在向勞工部報告后，它可以減少人員
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