如何確定離職補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，但不得超過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資用人單位未簽訂勞動(dòng)合同

用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。但因勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位每月不得支付勞動(dòng)者工資的兩倍，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資然而，在實(shí)踐中，許多工人錯(cuò)誤地認(rèn)為，只要他們沒(méi)有簽署合同，他們就有權(quán)獲得雙倍的工資。事實(shí)上，獲得雙薪有幾個(gè)先決條件。首先，勞動(dòng)者本人同意并積極與用人單位簽訂合同，但用人單位拒絕簽訂。如果不簽訂合同的責(zé)任不是勞動(dòng)者，自然會(huì)要求雙倍工資；第二，2008年2月1日以后發(fā)生未簽訂合同的情況，從進(jìn)入業(yè)主一個(gè)月后的第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。換句話說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過(guò)渡期。只要?jiǎng)趧?dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂，就被視為一種法律行為

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，但不得超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com