是否有最高遣散費(fèi)金額?
根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,有最高金額的遣散費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市《勞動(dòng)合同法》公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍中華人民共和國(guó)
第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資辭職信?
根據(jù)規(guī)定,想要離開公司的員工必須向公司提交辭職信。因此,在按照約定提交辭職信后,一些人認(rèn)為他們已經(jīng)完全終止了勞資關(guān)系,然后離開了公司。事實(shí)上,雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請(qǐng),但能否立即離開公司取決于雙方如何達(dá)成協(xié)議
首先,如果員工提出辭職,與公司達(dá)成協(xié)議的員工可以提交辭職信并離開
,他可以和公司談判。如果雙方達(dá)成協(xié)議,員工可在提交辭職信后離開公司
其次,在向公司提交辭職信后,員工應(yīng)在通知期后離開公司
如果員工未與公司達(dá)成一致意見而辭職,提交辭職信后不能立即離開公司
員工辭職時(shí),必須提前30天向公司提交書面辭職申請(qǐng)。因此,在提交辭職信后,雙方應(yīng)在通知期內(nèi)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。未經(jīng)公司同意,不得提前解除勞動(dòng)合同并離開公司
但是,在通知期滿后,即30天后,員工可以離開公司,公司不得以任何形式阻止,并最終發(fā)出辭職通知,如果員工在服務(wù)期屆滿前提前辭職,他/她應(yīng)支付違約金
為了培訓(xùn)更多合適的人才,一些公司會(huì)安排培訓(xùn)并商定服務(wù)期,因此他們會(huì)在服務(wù)期內(nèi)辭職。即使他們按照規(guī)定的流程辭職,他們?nèi)詫⒅Ц哆`約金
上述知識(shí)就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律,辭職有最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍。如果您需要法律幫助,歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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