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寧波
被解雇有遣散費嗎
根據中國有關法律的規定，如果雇主勸說工人退休，他可以與雇主協商補償。協商不成的，有下列情形之一的，可以申請《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的經濟補償勞動仲裁：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（7）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的其他情形第二條本法適用于在中華人民共和國境內發生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議
（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
（6）法律法規規定的其他勞動爭議
您在遞交辭職信后可以離開公司嗎？
首先，與公司達成協議的員工可以提交辭職信并離開
如果員工提出辭職，他可以與公司協商。如果雙方達成協議，員工可在提交辭職信后離開公司
其次，在向公司提交辭職信后，員工應在通知期后離開公司
如果員工未與公司達成一致意見而辭職，提交辭職信后不能立即離開公司
員工辭職時，必須提前30天向公司提交書面辭職申請。因此，在提交辭職信后，雙方應在通知期內繼續履行其在勞動合同項下的義務。未經公司同意，不得提前解除勞動合同并離開公司
但是，在通知期滿后，即30天后，員工可以離開公司，公司不得以任何形式阻止，并最終發出辭職通知，如果員工在服務期屆滿前提前辭職，他/她應支付違約金
為了培訓更多合適的人才，一些公司會安排培訓并商定服務期，因此他們會在服務期內辭職。即使按照規定的流程辭職，他們仍將支付違約金
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果工人被雇主勸阻，他可以與雇主協商補償。協商不成的，可以申請勞動仲裁，要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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