如果公司因合同終止、公司提前終止合同和雇主解雇而在退休年齡以下被解雇,是否有退休年齡以下的解雇補償
,公司應給予經濟補償
在什么情況下可以獲得經濟補償
1。用人單位建議雙方協商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同
3。如果工人不能勝任工作,并且經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作,雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商,用人單位未就變更勞動合同內容達成協議,用人單位終止勞動合同
5。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組,并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重,依法裁減人員的
7。企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整,勞動合同變更后仍需裁減人員的,用人單位應當依照法律規定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位按照法律規定的程序裁減人員的
9。勞動合同期滿,員工同意續簽勞動合同,但用人單位不同意續簽勞動合同,用人單位終止定期勞動合同
10。由于雇主被依法宣告破產,勞動合同終止。因用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除,勞動合同終止。法律、行政法規規定的其他情形
綜上所述,我對經濟補償做出了一些理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章,做出明智的決定,并結合自己的實際來處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題,你可以來律霸。Com,一位專業律師將為您解答,這將完美地解決您的問題
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