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寧波
如果裁員沒有得到補償，我可以申請雙倍補償嗎
如果裁員不給予補償，你能申請雙倍補償嗎？
根據中國《勞動合同法》的規定，如果公司無補償地裁員，工人不能申請雙倍補償。勞動者可以申請勞動仲裁并要求賠償。只有在未簽訂勞動合同的情況下，方可要求雙倍工資
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一個月工資的標準支付給勞動者年六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第七十七條勞動者的合法權益受到損害的，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內的平均工資有權要求有關部門依法處理,，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或要求糾正；如果工人申請仲裁或提起訴訟，工會依法給予支持和幫助
在什么情況下可以進行經濟性裁員
經濟性裁員是指在對瀕臨破產或破產的雇主進行法律整頓期間，為了改善生產經營條件而解雇一批員工生產經營條件嚴重困難。經濟性裁員必須符合法律規定的條件,即在用人單位依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間,，確實有必要裁員
勞動法規定，用人單位只有在職工瀕臨破產進行法律整頓或者生產經營出現嚴重困難時，方可裁員。除了繼續勞動法的上述規定外，《勞動合同法》還增加了三種單位可以解雇員工的情況：
1。企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員
2。由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行。為與《企業破產法》的規定相銜接，《勞動合同法》修改了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產時，可以在法律整頓過程中予以解雇”的規定，并規定單位"按照企業破產法的規定進行重組"時可以下崗
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果公司無補償地裁員，工人不能申請雙倍補償。勞動者可以申請勞動仲裁并要求賠償。只有在勞動合同沒有簽訂的情況下，他才能要求雙倍的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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