如果裁員不給予補(bǔ)償，你能申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償嗎？

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司無(wú)補(bǔ)償?shù)夭脝T，工人不能申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求賠償。只有在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，方可要求雙倍工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者年六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第七十七條勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害的，本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,，第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)合同和集體合同。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或要求糾正；如果工人申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，工會(huì)依法給予支持和幫助

在什么情況下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員是指在對(duì)瀕臨破產(chǎn)或破產(chǎn)的雇主進(jìn)行法律整頓期間，為了改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件而解雇一批員工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難。經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法律規(guī)定的條件,即在用人單位依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間,，確實(shí)有必要裁員

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位只有在職工瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法律整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，方可裁員。除了繼續(xù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定外，《勞動(dòng)合同法》還增加了三種單位可以解雇員工的情況：

1。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員

2。由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行。為與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定相銜接，《勞動(dòng)合同法》修改了《勞動(dòng)法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)時(shí)，可以在法律整頓過(guò)程中予以解雇”的規(guī)定，并規(guī)定單位"按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組"時(shí)可以下崗

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司無(wú)補(bǔ)償?shù)夭脝T，工人不能申請(qǐng)雙倍補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并要求賠償。只有在勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂的情況下，他才能要求雙倍的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢(xún)